働く環境(サポート制度)

あなたの成長を、可能性をサポートする制度について

新人研修

内定者研修

入社に向けて希望者には内定者アルバイトの機会も設けています。

配属後研修

難易度の高い業務における価値創造をサポートするため、新人薬剤師向けの集団宿泊研修(1泊2日)をはじめ、個別のビジネススキル研修やキャリア・プランニング研修など、配属後も様々な研修プログラムを用意しています。また、日常的な業務サポートはOJT(On the Job Training)形式で実施しています。
詳しくはキャリアアップ制度のページをご確認ください。
> キャリアアップ制度のページ

全社向け

社内勉強会

日々進化する薬剤への知識向上を目的に、定期的に薬剤メーカーさんに来訪していただき勉強会を開催しています。
また、学会などに出向いた場合は、後日社内で情報共有を行っています。

ケアプランセンターでの研修

ケアマネージャーがどのような仕事をしているか、現場でおきている問題などを把握し、薬剤師以外の視点で勉強ができる場を設けています。
実際に介護の現場(在宅介護)に行き、現場になにが求められているかを把握することも可能です。
またデイサービス、グループホーム、在宅とお泊り・デイケア併用などの小規模介護施設に出向き、現在の介護状況の把握や、薬剤師としてなにが求められているかを現場研修を通じ、学んでいます。

ケア・カフェ

まったく新しいコンセプトで行われる「ケア・カフェ」は、医療者、介護者、福祉者が各々の垣根を超え、顔の見える関係づくりを行っています。
各テーマにそってグループで会話をしたり、参加者全員で内容をシェアしたりと地域医療を円滑に進めるために積極的に参加しています。
ケア・カフェは当局が地域に何かを還元できないかと考え動き始めた新しい取り組みです。
医療関係者同士が、顔の見える関係をつくることで、患者さんを中心にしたスムーズな医療の展開が可能となります。

福利厚生・制度

通勤手当

別府市内から会社への自動車通勤、電車通勤、バス通勤には常勤は月5,000円まで、パートタイマーさんは一日200円まで補助がでます。
市外からの通勤の場合は、相談に応じます

住居手当

県外から別府市に移り就職する場合は、社内基準に準じます。

学会への参加費用補助

勉強のための学会への参加には参加費用の補助もあります。
また学会発表の機会を持てます。

懇親会

スタッフ同士のコミュニケーションを活性化し、お互いの交流を促進したり、研修会の事後報告会をかねて懇親会を行っています。また、年に2回は社内行事としてコミュニケーション会なども行っています。

その他制度

社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金)、健康診断、育児休業制度など、あなたの活躍を後押しする制度を用意しています。

学校薬剤師に興味がある方へ

学校薬剤師に興味がある場合も積極的に支援します。
仕事内容としては小学校に出向き、プールの水質検査や、照明の照度、水道の水質の検査などを行います。
学校の生徒さんの健康を司る重要なお仕事です。
(アレルギー反応の予防のための講習を先生に対して行ったり、禁煙、ドラッグ予防の対策を小学校や中学校の授業で行います)

私たちは、ともに成長し合える仲間を待っています。 エントリーはこちら